Tammikuun puolivälissä Naantalissa järjestettiin Rekrymessut jo kuudennen kerran. Olitko mukana tapahtumassa?
Kaipaatko yritykseesi vielä lisäkäsiä kesäksi, projektiin vai etsikö kenties vakituista työntekijää vahvistamaan työyhteisöänne? Uuden työntekijän palkkaaminen on aina investointi yritykselle eikä sopivan henkilön, juuri teidän työyhteisöönne sopivan ihmisen, löytäminen ole aina helppoa. Tämä kaikki maksaa yritykselle myös aina sekä aikaa että rahaa.
Tiesitkö, että Naantalin kaupunki tarjoaa monia tukitoimia työllistämiseen yhdessä Varsinais-Suomen TE-toimiston kanssa?
- Palkkatuki
Palkkatuen avulla voi työllistää matalammalla kynnyksellä työttömän työnhakijan. TE-toimistot ja kuntakokeilut voivat myöntää organisaatioille harkinnanvaraista palkkatukea työttömien työnhakijoiden palkkakustannuksiin. Tuen myöntämisessä arvioidaan, että tuki on tarkoituksenmukainen keino edistää työttömän työnhakijan työllistymistä ja päättää erikseen jokaisen tukijakson keston ja määrän. Tieto palkkatuesta on kirjattu työttömän työnhakijan työllistymissuunnitelmaan tai palkkatukikorttiin.
Palkkatuki parantaa työttömän työnhakijan ammatillista osaamista ja edistää myös alentuneesti työkykyisen sekä 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.
Palkkatukea voidaan myöntää
- toistaiseksi voimassa olevaan kokoaikaiseen työsuhteeseen,
- määräaikaiseen kokoaikaiseen työsuhteeseen,
- oppisopimuskoulutukseen,
- osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos tuen myöntäjä pitää sitä tarkoituksenmukaisena ja se edistää työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä.
Palkkatukijakson pituuteen vaikuttaa esimerkiksi palkattavan henkilön työttömyyden kesto ja alentuneen työkyvyn vaikutus työsuoritukseen. Tuki myönnetään useimmiten viideksi tai kymmeneksi kuukaudeksi riippuen palkkatukea edeltävän työttömyyden kestosta. Tuki myönnetään enintään työsuhteen keston ajaksi. 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän palkkaamiseen tukea voidaan myöntää enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan.
Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada taloudellista tukea palkkatukena 50 prosenttia palkkakustannuksista. Alentuneesti työkykyisen työllistämiseen voi saada tukea 70 prosenttia. Palkkatukea voi hakea sähköisesti TE-toimiston sivujen kautta. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan tarpeesta. TE-toimisto voi palkkatukea myöntäessään asettaa tuen saamiselle työnhakijan ja tuentarkoituksen toteuttamisen kannalta tarpeellisia ehtoja.
TE-palvelut: Työnantajan Oma asiointi
Tukea maksetaan 1 260–2 020 euroa kuukaudessa tuen myöntöperusteen mukaan. Työnantajana sitoudut maksamaan palkkatuetulle työntekijälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai tavanomaista ja kohtuullista palkkaa, jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole.
Lue lisää palkkatuesta:
Tästä pääset TE-palvelujen sivuille lukemaan lisää aiheesta
Palkkatuki työntekijän palkkakustannuksiin (tyomarkkinatori.fi)
- Rekrylisä
Mikäli työnantajana palkkaat naantalilaisen työttömän työnhakijan, voit hakea Naantalin kaupungilta rekrylisää. Rekrylisä on tuki, mikä on tarkoitettu henkilön palkkaamisesta syntyviin rekrytointi-, työtila-, työvaate-, perehdyttämis- ja ohjauskustannuksiin, mutta ei itse palkkauskustannuksiin.
Tuen myöntämisen edellytyksenä on, että TE-toimisto on myöntänyt palkattavalle henkilölle palkkatuen. Lisäksi vähintään yhden seuraavista edellytyksistä tulee täyttyä:
- työllistettävä on saanut työmarkkinatukea vähintään 200 päivää tai
- työllistettävä on koulutettu, työtön alle 30-vuotias nuori, joka työllistyy koulutusalaansa liittyvään työhön tai
- työllistettävä on työtön, kouluttamaton alle 25-vuotias nuori ja hänet palkataan oppisopimuskoulutukseen tai
- työllistettävä on työtön maahanmuuttaja, jonka suomen kielen taito on puutteellinen.
Rekrylisää maksetaan 500 € / kk / työllistettävä henkilö, enintään kahdeksan kuukauden ajan.
Työsuhteeseen on myös seuraavat edellytykset tuen saamiseksi:
- työsyhteen tulee olla vähintään kahden kuukauden mittainen
- työajan on oltava vähintään 18 h / vko
- palkan tulee olla vähintään 1350 € / kk työajasta riippumatta
Rekrylisää on haettava kahden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta ja sitä myönnetään vain uuteen työsuhteeseen.
Lisä myönnetään vuosittaisen määrärahan puitteissa. Elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle lisä myönnetään de minimis- tukena. De minimis-tuki tarkoittaa, että EU on katsonut tuen olevan määrältään niin pieni, ettei se vääristä kilpailua tai vaikuta vahingollisesti EU:n jäsenvaltioiden väliseen kauppaan.
Rekrylisän tarkemmat ehdot ja ohjeet sekä erillinen hakemuslomake löytyvät alla olevista linkeistä.
Rekrylisän ohje
Rekrylisän hakemus
Tästä pääset Naantalin kaupungin sivuille.
- Kesätyöseteli
Kun työllistät naantalilaisen 2000–2008 syntyneen nuoren kesätöihin, Naantalin kaupungilta voi hakea tähän tukea kesätyösetelin muodossa. Vuonna 2024 kesätyösetelin arvo on 350 euroa.
Kesätyöseteli tulee olla haettuna ennen työsuhteen alkamista ja, kun kesätyöseteli on myönnetty, työsuhde voi alkaa. Kesätyöseteliä ei myönnetä, mikäli työsuhde on alkanut ennen kuin päätös setelin myöntämisestä on tehty.
Jos haluat nuoren palkkaamiseen 350 euron Naantalin kaupungin myöntämän tuen, varmista että seuraavat tuen saamisen edellytykset täyttyvät:
- nuori on naantalilainen
- nuori on syntynyt vuosina 2000–2008
- kesätyöntekijä palkataan työsuhteeseen
- työntekijälle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa
- kesätyö ajoittuu ajalle 1.5.-31.8.2024
- työsuhteen tulee kestää vähintään 10 työpäivää
- työtunteja tulee kertyä vähintään 60 tuntia työsuhteen aikana
- työsuhteesta tehdään kirjallinen sopimus, josta käy ilmi työn alkamis- ja päättymispäivä, palkka, työaika ja työtehtävät/tehtävänimike.
Kesätyöseteliä voi hakea 1.3.-17.6.2024 välisenä aikana.
Hakulomake aukeaa 1.3.2024: Täytä kesätyöseteli -hakemus.
Mikäli nuorella ei ole suomalaista henkilötunnusta, täytä hakulomakkeeseen nuoren syntymäaika. Hakemuksen täyttö vaatii sähköisen tunnistautumisen.
Tuki maksetaan jälkikäteen korvaamaan osa nuoren palkkakustannuksista. Maksatus aloitetaan 1.8.2024 ja työsuhteen päätyttyä työnantajan tulee toimittaa dokumentit 31.10.2024 mennessä osoitteeseen: kesatyo@naantali.fi.
Tarvittavat dokumentit tuen maksatusta varten:
- molempien osapuolten allekirjoittama työsopimus, josta käy ilmi työn alkamis- ja päättymispäivä, palkka, työaika ja työtehtävät/tehtävänimike
- virallinen tosite maksetusta palkasta ja tehdyistä tunneista esim. verkkopankista tai palkkajärjestelmästä tulostettu kuitti maksetusta palkasta (tositteesta tulee käydä ilmi, että palkka on maksettu)
- palkkalaskelma, josta käy ilmi tehdyt työtunnit (vähintään 60 tuntia)
- laskutustiedot: IBAN-tilinumero.
Puuttuvat, puutteelliset, epäselvät tai ristiriitaiset dokumentit viivästyttävät tai voivat estää tuen maksamisen.
Naantalin kaupunki myöntää rajallisen määrän kesätyöseteleitä, joten hakemus kannattaa laittaa heti, kun mahdollista.
Tästä pääset Naantalin kaupungin sivuille.
- Tutustu ja tienaa 2024
Kaupan liitto on sopinut työnantajaliittojen kanssa kesäharjoitteluohjelmasta kaupan, matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan aloille, kiinteistöpalvelualalle sekä apteekkeihin vuosille 2023 ja 2024.
Tutustu ja tienaa -ohjelmassa työnantaja tarjoaa kesätyöharjoittelupaikan kahdeksi viikoksi yli 13-vuotiaalle koululaiselle. Kahden viikon aikana koululaista voi työllistää enintään 6 tuntia päivässä ja työntekijälle maksettava palkka on tänä vuonna 395 euroa. Kertakaikkinen korvaus sisältää harjoittelujaksolta kertyneen lomakorvauksen. Tämän lisäksi on maksettava tapaturmavakuutus-, työttömyysvakuutus-, sosiaaliturvamaksu sekä TyEl-maksu. Työnantaja vastaa Tutustu ja tienaa -harjoittelijan palkanmaksusta. Palkka tulee olla maksettuna viimeistään harjoittelun viimeisenä päivänä eli kun harjoittelujakso loppuu.
Peruskoululainen tai lukiolainen voi työskennellä samana kesänä samassa yrityksessä vain yhden kesäharjoitteluohjelman mukaisen harjoittelujakson, ja koululainen voi työskennellä samassa ammatissa eri vuosina yhteensä vain yhden harjoittelujakson. Kaupan alan eri ammatteja ovat muun muassa myyjä, logistiikkatyöntekijä, toimihenkilö, somistaja ja siivooja.
Jos koululainen on jo ollut kesäharjoitteluohjelman mukaisesti kaksi viikkoa esimerkiksi myyjän työssä ja hänen työsuhteensa jatkuu, hänelle on jatkossa maksettava työehtosopimuksen mukaista koululaispalkkaa. Se on 70 % kunkin ammatin 1. vuoden taulukkopalkasta. Koululaispalkan lisäksi on maksettava työehtosopimuksen mukaiset ilta- ja lauantailisät ja sunnuntailta kaksinkertainen palkka. Lisäksi on maksettava lomakorvaus.
Kaupungin tarjoamalla kesäsetelillä työllistettävän nuoren työsuhteen ehdot määräytyvät joko Tutustu työelämään ja tienaa -sopimuksen tai Kaupan työehtosopimuksen koululaisia taikka harjoittelijoita koskevien määräysten mukaan. Oikeiden sopimusehtojen valinta määräytyy työsuhteen keston, nuoren aikaisemman työkokemuksen sekä sen mukaan, onko hän peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilas.
Tutustu ja tienaa -kesäharjoittelun aikana ei voi käyttää samanaikaisesti muita nuorten työllistämisen tukimuotoja, kuten kaupunkien ja kuntien myöntämiä kesätyöseteleitä. Tällä määräyksellä rajoitetaan monen tukimuodon kohdentamista samaan nuoreen. Yritys ei voi siten ottaa nuorta Tutustu ja tienaa -kesäharjoitteluun ja käyttää esimerkiksi kunnan myöntämää kesätukiseteliä tähän samaan harjoitteluun otettuun nuoreen.
Tutustu ja tienaa -kesäharjoittelu ei kuitenkaan rajoita yrityksen mahdollisuutta hyödyntää kuntien kesätyöseteleitä muihin työllistettäviin nuoriin. Samassa yrityksessä voidaan siis ottaa nuori Tutustu ja tienaa -kesäharjoitteluun sekä käyttää muita eri työllistämisen tukimuotoja toisiin nuoriin.
Tästä voit ladata harjoitteluun liittyvän työsopimuspohjan:
Tutustu ja tienaa -sopimuslomake vuodelle 2024
Tästä pääset Kauppa liiton sivuille tutustumaan lisää aiheeseen.
- Work in Finland
Work in Finland -kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta auttaa Suomessa toimivia työnantajia ulkomaisen työvoiman rekrytointiin liittyvissä kysymyksissä.
Työnantajaneuvonnan asiantuntijat tarjoavat työnantajille ajantasaista tietoa viranomaisprosesseista, ulkomaisen työntekijän palkkaamisesta, oleskeluluvista sekä asettautumiseen liittyvistä asioista. Kysymykset voivat koskea koko rekrytointi- ja maahanmuuttoprosessia tai sen tiettyä osa-aluetta. Valtakunnallinen palvelu tarjoaa matalan kynnyksen väylän esittää kysymyksiä ja saada nopeasti lisätietoa.
Asiantuntijoilla on kattava ymmärrys kansainvälisen rekrytoinnin kokonaisprosesseista, mukaan lukien useamman eri viranomaisen kanssa selvitettävistä asiakokonaisuuksista. Vastaamme kysymyksiin ja pyrimme löytämään työnantajan tarvitsemat tiedot sekä ohjaamaan kysyjät tarpeiden mukaisten palveluiden äärelle.
Work in Finland -työnantajaneuvonnasta voi kysyä esimerkiksi seuraavia kysymyksiä:
- Kun suunnittelen ulkomaalaisen työntekijän rekrytointia, mistä saan apua ulkomaalaisten työntekijöiden löytämiseen ja rekrytointiin?
- Olen palkkaamassa ulkomaalaista työntekijää. Mitä tulisi ottaa huomioon?
- Milloin työntekijä voi hakea työperusteista oleskelulupaa?
- Mistä voin saada tietoa subventoiduista tukipalveluista ja rahoituksista liittyen ulkomaalaisen työntekijän palkkaamiseen?
- Voiko ulkomaalainen työntekijä aloittaa työskentelyn Suomessa ennen kuin hänellä on verokortti?
- Miten voin sujuvoittaa ja tukea Suomeen muuttavan työntekijän maahantulon alkuvaiheita?
Kysymykset voivat koskea ulkomailla asuvien osaajien tai Suomessa jo olevien kansainvälisten osaajien palkkaamista.
Palvelu on osa Talent Boost -toimenpideohjelmaa sekä Work in Finland -toimintoa.
Turun alueella Work in Finland -palveluja tarjoaa Business Turku: Kansainvälisten osaajien rekry.
Talent-rahoitus
Talent-rahoitus sopii pk- ja midcap-yrityksille, jotka haluavat parantaa valmiuksiaan kansainväliseen kasvuun luomalla sitä tukevia työ-, organisaatio- ja johtamiskäytäntöjä sekä kykyä kasvattaa kansainvälisten osaajien määrää suomalaisissa yrityksissä.
Talent-rahoitus on enintään 50.000 euroa. Business Finlandin rahoitus kattaa 50 prosenttia projektin kustannuksista, jotka voivat olla maksimissaan 100 000 euroa. Rahoitus on avustusta, jota ei tarvitse maksaa takaisin. Avustusta ei makseta ennakkoon vaan koko rahoitus maksetaan loppuraportin yhteydessä.
Lisätietoa rahoituksesta: Talent-rahoitus
Artikkeli on osa Raisio-Naantalin Nuorkauppakamarin sekä Naantalin kaupungin yhteistyöprojektia. Projektissa Raisio-Naantalin Nkk tuottaa yrittäjille kohdennettua sisältöä NaantaliWorks-sovellukseen.